Gestalten Sie Ihre Zukunft bei uns

Als Softwareunternehmen in einer wachsenden Branche sind wir ständig auf der Suche nach erfahrenen Fachkräften und talentierten Hochschulabsolventen aus verschiedenen Berufsfeldern. Innovative Gebäude wie das Aldar Hauptquartier in Abu Dhabi oder die Formel-1-Rennstrecke Yas Marina Circuit zeugen vom Potential der BIM (Building Information Modeling)-Software von Tekla.

Internationale Arbeitsumgebung

Wir haben Kunden in mehr als 100 Ländern. Trimble Solutions verfügt in 20 Ländern über eigene Niederlassungen und mehr als 30 Partner in aller Welt. Das internationale Umfeld ist Teil unserer täglichen Arbeit, unsere Unternehmenssprache ist Englisch und in der Hauptniederlassung in Espoo, Finnland, arbeiten 30 verschiedene Nationalitäten.

Berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance

Seit mehreren Jahren gehen wir der Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Umfragen nach, bei denen 50.000 Mitarbeiter verschiedener Unternehmen befragt werden. Nach unseren Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit haben Mitarbeiter Spaß an ihrer sinnvollen und anspruchsvollen Arbeit.

Unseren Mitarbeitern spiegelt sich die Vielfalt unserer Geschäftsfelder wieder. Über 60 Prozent unserer Mitarbeiter haben einen Hochschulabschluss und können bei uns zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung in Anspruch nehmen. Zusätzlich zu unserem starken Teamgeist bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsbedingungen und außerbetriebliche Aktivitäten an.
 

 

Alle freien Stellen bei Tekla sind im Folgenden nach Ländern gruppiert aufgeführt.  Sollten es momentan keine geeigneten Stellen geben, können Sie uns eine Initiativbewerbung schicken an career@tekla.com.

Wenn Sie an einem Praktikum oder einer Abschlussarbeit interessiert sind, senden Sie uns eine kurze Beschreibung Ihres Studiums und Ihrer Interessen sowie des von Ihnen gewünschten Einsatzbereichs an career@tekla.com.

 

Unsere Mitarbeiter arbeiten im Hightech-Bereich.  Seit 1966 sind wir als Pionier der Informationsmodellierung tätig, und unsere Softwareprodukte basieren auf unserer eigenen Forschungs- und Entwicklungsarbeit. Wir sind stolz auf unsere Produkte und entwickeln sie ständig weiter, um unsere technologische Führungsrolle zu behalten. Diese Vorgehensweise ist auch die Grundlage für die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

Durch anspruchsvolle Aufgaben und den Wissensaustausch mit fähigen Kollegen können Mitarbeiter ihre Kompetenzen verbessern und sich professionell weiterbilden. Zusätzlich zum Lernen am Arbeitsplatz und Schulungen bieten Stellenrotation und internationale Aufgaben Gelegenheiten zur Entwicklung.

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Wir bieten eine positive Arbeitsumgebung, in der individuelle Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfolge geschätzt werden. Zusammen bilden wir ein großartiges Team und genießen es, voneinander zu lernen.

Nahezu alle Mitarbeiter beantworten die jährliche, in Zusammenarbeit mit einem externen Partner durchgeführte Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Laut unseren Umfragen der letzten Jahre schätzen Mitarbeiter besonders das gute Verhältnis untereinander, die Hilfsbereitschaft der Kollegen, die selbstbestimmte und anspruchsvolle Arbeit und sinnvolle Aufgaben.

Work-Life-Balance

Wir wissen Arbeit und Freizeit gleichermaßen zu schätzen und unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter auf verschiedenste Weise. Neben flexiblen Arbeitszeiten können Mitarbeiter diverse Vereinbarungen treffen, wie z. B. Teilzeit, Telearbeit sowie Auszeiten für Weiterbildung oder andere Zwecke.

Bei uns unterstützen wir auch Sport- und Freizeitaktivitäten unserer Mitarbeiter in ihrer Freizeit. Beispielsweise organisiert der Club in Finnland Sommer- und Weihnachtsfeiern und Skiurlaube. Darüber hinaus koordiniert der Club fast zwanzig verschiedene Vereine zur Ausübung von Hobbys wie Fußball, Golf, Musik, Yoga oder Radfahren.

Hier können Sie einige Mitarbeiter kennenlernen.

Kaisa, Beraterin, Finnland

In meiner aktuellen Rolle als Beraterin helfe ich unseren Kunden, die Software möglichst gewinnbringend einzusetzen und das volle Potenzial der Software in ihren Unternehmen zu nutzen.

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Sascha, Productmanager, Deutschland

Ich leite das deutsche Entwicklungsteam. Aktuell besteht unser Team aus drei Mitarbeitern, von denen zwei programmieren. Die Arbeit in diesem Team macht viel Spaß und ist sehr befriedigend.

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Alfred, Director, Services & Consulting, Singapur

Ich genieße den unmittelbaren Kundenkontakt und versuche, den Kunden ein vertrauenswürdiger Berater zu sein, was auch für mich sehr erfüllend ist.

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